新的一年，宿遷公司的各項(xiàng)工作也在集團(tuán)的指導(dǎo)和帶領(lǐng)下步入了一個(gè)全新的開端，而就在新年伊始，宿遷公司人事行政模塊也開創(chuàng)了宿遷公司多年以來的第一次“員工評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)”的先河。宿遷公司人力資源部在分管領(lǐng)導(dǎo)陳總的要求下制定了《問卷調(diào)查表》。
此次意見征集活動(dòng)從業(yè)務(wù)指導(dǎo)、聽取員工建議以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的其他意見三個(gè)方面共計(jì)11個(gè)問題面向整個(gè)人事行政模塊員工進(jìn)行征集調(diào)查，調(diào)查方式采用不記名，打勾填選的方法，很大程度上保證了員工意見反饋的隱秘性，同時(shí)，員工反饋提交的問卷紙質(zhì)版由人力資源部進(jìn)行收集匯總統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)結(jié)果，并根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果撰寫分析報(bào)告。讓陳總能夠通過分析報(bào)告更全面的了解其分管員工的意見和希望。
（圖：調(diào)查問卷樣表）
通過對(duì)人事行政模塊的問卷調(diào)查結(jié)果來看，員工還是很希望領(lǐng)導(dǎo)能夠多給予反饋內(nèi)心想法的機(jī)會(huì)的，在結(jié)果中，員工們表現(xiàn)除了對(duì)于陳總此次開天辟地之舉的認(rèn)可和贊同外，也表達(dá)出了內(nèi)心對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己日常工作多給予支持和認(rèn)可的渴望。
“教者，效也，上為之，下效之”，相信在陳總的帶領(lǐng)下，宿遷公司人事行政模塊會(huì)日益優(yōu)異，為各個(gè)部門提供更好地服務(wù)工作。
（人力資源部 張琳琳）